Servicio
Liquidamos los sueldos de tu personal, presentamos las cargas sociales y te asesoramos en cada decisión laboral antes de tomarla.
El personal es, en la mayoría de las empresas, el costo más grande y el de mayor riesgo. Una liquidación mal encuadrada, un legajo incompleto o una baja mal instrumentada pueden costar mucho más que años de honorarios profesionales.
Nos ocupamos del circuito completo de sueldos y cargas sociales, y estamos disponibles antes de cada decisión laboral: cuánto cuesta realmente incorporar a alguien, cómo se documenta un cambio de categoría, qué implica una desvinculación y cómo se calcula.
Situaciones concretas con las que nos llegan las empresas. Si reconocés más de una, vale la pena una conversación.
El alcance completo del servicio. En la propuesta se define qué módulos entran según el tamaño y la necesidad de la empresa.
Sueldos mensuales y quincenales, jornales, horas extras, adicionales de convenio, SAC, vacaciones, licencias, ausencias y liquidaciones finales, con recibos listos para firmar.
Formulario 931, altas y bajas en ARCA, ART, seguro colectivo de vida obligatorio, aportes sindicales y de obra social, y control de los pagos de cada período.
Presentación del Libro de Sueldos Digital, rúbrica de hojas móviles y resguardo de la documentación laboral obligatoria.
Determinación del convenio colectivo y la categoría aplicable a cada puesto, con seguimiento de las escalas y de los acuerdos paritarios mes a mes.
Armado y control del legajo de cada empleado: contrato, categoría, cargas de familia, exámenes, notificaciones y firmas. Es lo primero que se pide en una inspección.
Cálculo del costo total de cada incorporación, simulación de escenarios de aumento y proyección anual de la nómina para el presupuesto.
Cálculo previo de indemnizaciones, análisis de alternativas, redacción de telegramas y acuerdos, y coordinación con el abogado laboralista cuando el caso lo requiere.
Liquidación del impuesto sobre las remuneraciones del personal fuera de convenio y carga del SIRADIG · Formulario 572 web con todas las deducciones admitidas.
El método es siempre el mismo: primero entender la situación real, después acordar el circuito y recién entonces ejecutar.
Revisamos encuadres, categorías, legajos, antigüedades y presentaciones. Antes de liquidar queremos saber qué riesgos hay sobre la mesa.
Definimos una fecha mensual de novedades —altas, bajas, horas, licencias— y sobre esa base liquidamos siempre en el mismo plazo.
Liquidamos, controlamos contra el período anterior y te entregamos recibos, resumen de costo y el importe exacto de cargas sociales a pagar.
Antes de incorporar, ascender, sancionar o desvincular a alguien, la consulta es parte del servicio y no se cobra aparte.
Empresas con empleados, industrias, comercios, consorcios, obras y empleadores de personal de casas particulares.
Preguntas frecuentes
Las consultas más habituales sobre este servicio en particular.
Las dos cosas. La liquidación es la parte operativa; el asesoramiento previo a cada decisión de personal es donde se evita el costo grande. Las consultas del día a día están incluidas en el abono.
Cuando el caso entra en terreno litigioso coordinamos con el abogado laboralista de tu confianza o te sugerimos profesionales con los que ya trabajamos. Nosotros aportamos el cálculo y la documentación técnica.
Puede serlo. Revisamos cada caso según cómo se presta el servicio en la práctica, te explicamos el riesgo real y, si corresponde regularizar, armamos el plan para hacerlo del modo menos costoso.
Para leer
Escritas por los profesionales del estudio que llevan esta área.
Contacto
Estamos en Roca 15, Zárate. Podés venir a la oficina, llamarnos o escribirnos: elegí lo que te resulte más cómodo.
Roca 15
Zárate (2800), Provincia de Buenos Aires